单位收到社保生育津贴怎么入账_职工生育津贴如何入账

　　员工的生育津贴如何入账，公司领取的生育保险津贴如何入账，社保局发放的生育津贴如何入账？单位如何核算社保生育津贴？

　　单位如何核算社保生育津贴？

　　回答：这笔钱是给员工的，但是这段时间的工资单位不应该负担。社保支付的生育津贴相当于员工的工资。因此，如果单位没有为员工提供生育保险，员工在产假期间的工资单位仍应按正常出勤支付。如果员工投保了生育保险，社保会发放生育津贴，单位可以根据工资发放这部分钱给员工。如果你的公司支付工资和津贴，肯定对福利更好，但对小公司不行。

　　收到就做：

　　借：银行存款

　　贷款：其他应付款- XX(生育津贴)

　　为员工做：

　　借：其他应付款- XX(生育津贴)

　　贷款：现金

　　(2)生育津贴。国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付的生活费。在一些国家，它也被称为产妇现金津贴。

　　我国生育津贴有两种支付方式和标准：

　　一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按本企业上年度职工月平均工资标准缴纳，期限不少于90天；

　　二是在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

　　在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女适当延长生育津贴的发放期限。在其他地区，生育保险公司男性雇员的配偶可获得一次性津贴。

　　公司领取的社保生育津贴如何核算_员工生育津贴如何核算？

　　什么是生育津贴？

　　生育津贴：根据国家法律法规，职业女性因生育而离职时支付的生活费用。在一些国家，它也被称为产妇现金津贴。我国生育津贴的发放方式和标准有两种。一是统筹实施生育保险的地区，缴费标准按企业上年度职工月平均工资标准缴纳，期限不少于98天；二是在未进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女适当延长生育津贴的发放期限。

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